jueves, 23 de abril de 2015

CEREBRO DE HOMBRES- CEREBRO DE MUJERES ¿QUÉ HAY DE CIERTO?

La orientadora del IES Valle del Jerte nos pidió que diéramos el apartado que hay en el libro de Psicología dedicado al cerebro de hombres y mujeres. Cuando me lo planteó me pregunté ¿qué hay de cierto en esto? y qué se dice en dicho libro?. Pues aquí os dejo algunas imágenes del libro:


Seguramente hayas visto esta imagen que pongo a continuación. Refleja los estereotipos que se tienen al respecto y que pretenden afianzar biológicamente los estereotipos sociales que hemos creado.¿Qué hay de cierto en todo esto? 


Para aportar luz a estos interrogantes nos hemos basado en las investigaciones de María Dolores Ochando del Departamento de genética de la Facultad de Ciencias Biologicas de la Universidad Complutencise de Madrid. En dichas investigaciones se aporta lo siguiente:

Genéticamente: mujeres y hombres somos iguales genéticamente en un 99 % ya que de 23 parejas de cromosomas, sólo nos diferenciamos en una pareja cromosómica siendo las mujeres XX y los hombres XY. Analicemos por tanto si las diferencias biológicas son la causa de los estereotipos de género centrándonos en los casos de feminización testicular o síndrome androgenital. 

Feminización testicular: tienen constitución cromosómica masculina, XY y testículos así como proporciones normales de hormonas masculinas pero su tejido genital no responde a la testosterona durante el desarrollo por lo que presentan genitales externos femeninos (incluso vagina). Síndrome androgenital: son hembras XX, con ovarios normales pero desarrollan genitales externos masculinos por una secreción exagerada de hormonas andrógenas. La socialización en ambos será inversa a su constitución cromosómica real. El resultado es que aquellos niños que los demás consideran varones y así se socializan, desarrollan una personalidad clara e inequívoca de género masculino.

Por otro lado podemos ver como en el momento en el que se encuentra un esperma con el óvulo, en ese momento se decide si vas a ser XX o XY y hasta 8 semanas de gestación no empieza a diferenciarse los órganos sexuales diferenciales según lo que se haya producido en ese encuentro inicial. En este vídeo en el mínuto 28:30 hasta el 29:00 puedes verlo. 

Conclusión: las diferencias biológicas constituyen una señal para la diferenciación de papeles sociales pero no parecen su causa. 

En el momento de la fecundación es cuando se decide si el feto será hombre o mujer, estableciéndose en ese momento si será XX o XY pero hasta la 8ª semana de gestación no se empezarán a desarrollar los órganos sexuales, de hecho tanto el pene como el clítoris parten del mismo componente genético como podemos ver en el minuto 28:25 al 29:00 del documental "El clitoris: ese gran desconocido"

Cerebralmente: se atribuyen diferencias de comportamiento de género por el cerebro. Se dice que el cerebro de las mujeres es más pequeño que el de los hombres. Lo cierto es que estructuralmente el cuerpo de las mujeres es más pequeño que el del hombre por lo que el cerebro de ellas estaría en relación a su estructura. 

Otra argumentación es que los lóbulos frontales, que es donde se encuentra la inteligencia, están más desarrollados en los hombres. Sin embargo se ha investigado a los monos antropomorfos y estos tienen los lóbulos prefrontales más desarrollados y no por eso son más inteligentes que los hombres. 

Otra argumentación muy extendida se basa en la lateralización, es decir, el hemisferio izquierdo está localizado el lenguaje y es el predominante en las mujeres. El derecho es el dedicado a lo afectivo, contemplativo y espacial. Si esto fuera así esperaríamos que las mujeres fueran más activas y  no contemplativas y los hombres serían afectivos y contemplativos. 

Por lo que surge una nueva idea: no es que predomine un hemisferio u otro, es que la lateralización es superior en chicos que en chicas. Como la lateralización se va marcando en la pubertad y en ese momento se frena dramáticamente, aunque no se pare, y los chicos maduran más tardíamente las mujeres estarían menos lateralizadas y ellos más. Esto conllevaría que los hombres pueden realizar varias tareas simultáneamente y las mujeres no, ya que correrían el riesgo de confundirse. Si vamos a la realidad nos encontramos con otra situación bien distinta y si no observemos a una mujer con jornada laboral fuera de casa y trabajo en el hogar y criaturas.

Cuando nacemos tenemos definidas muy pocas vías neuronales lo cual es adaptativo y fundamental para nuestra capacidad de aprendizaje y la de enfrentar situaciones nuevas. Las conexiones neuronales se van estableciendo basándose en un programa epigenético no sólo sino y fundamentalmente, en base a la experiencia.

Estas diferencias entre hombres y mujeres que apoyan las discriminaciones de género parecen no inmutar a nadie. Sin embargo en 1969 Jensen publicó un monográfico en el que revisaba las "evidencias" sobre los coeficientes intelectuales y atribuía a factores genéticos las diferencias observadas entre blancos y negros. Estos estudios se utilizaron para justificar el racismo y hubo multitud de estudios con mayor rigor científico que rebatían sus conclusiones. No pasa lo mismo cuando en el libro de texto de Bachillerato de Psicología se dice:

"las mujeres son mejores que los hombres en habilidades como el lenguaje"
"los hombres superan a las mujeres en razonamiento matemático, localización de un camino en un itinerario y en pruebas de habilidades mentales"

Por esta regla de tres, si las mujeres son mejores en el lenguaje ¿cómo es que la mayoría de literatos no son mujeres? Evidentemente biológicamente somos diferentes y el ambiente potencia más esas diferencias generando desigualdades.

Comportamiento: varios son los aspectos fundamentales asignados, estereotipados a uno y a otro sexo. A las mujeres se les asigna un interés por el cuidado de la prole y a los hombres se les asocia mayor agresividad. Pues bien, depende, porque se ha observado un aumento de la agresividad en las hembras en periodo pre y perinatal. Por lo que se ha visto con diferentes estudios que la relación entre andrógenos y agresividad es poco clara y tiene más que ver con la relación con el ambiente.

Respecto a que los hombres no tienen interés por el cuidado de la prole no hay estudios sobre la relación padres (hombres)-criaturas. De hecho se ha visto como esta relación está afectada por el contacto temprano. Cuando nacemos  llegamos neurológicamente inmaduros por lo que por supervivencia nos vinculamos a la persona madura que nos cubra nuestras necesidades básicas, _Sin embargo la culura ha bloqueado el contacto natural de los padres con las criaturas. Recordemos una situación cotidiana, acabas de dar a luz y llegáis a vuestra casa y tú, hombre, te dispones a bañar a tu hijo y viene alguien, madre-suegra, que te dice "quita que no sabes, ya lo hago yo". 

Se ha estudiado en los monos del Nuevo Mundo que cuando muere la madre son ellos los que se encargan de cuidar a la prole y que son expulsados los que se dedican a jugar con las criaturas. Por lo que podemos concluir que la cultura, en función de cómo sea, te puede permitir o no que desarrolles dicha función. 

Conclusión: la biología puede facilitar el comportamiento pero ambos sexos pueden aprenderlos, ya que la socialización redirige el comportamiento.

Así es que mujeres y hombres nos comportamos diferentes ¿es porque lo somos biológicamente hablando o es porque el ambiente potencia esas diferencias? Lo cierto es que son ambas cosas. Son la cara y la cruz de una misma moneda. ¿Podríamos decir que la cara de la moneda es más importante que la cruz? ¿son antagónicas? podríamos hablar de una moneda sin tener en cuenta la cara? o la cruz?. Evidentemente, no.

El ser humano es el resultado de la unión entre los genes y el ambiente:

fenotipo = genotipo + ambiente

Veámoslo con este otro ejemplo. Escuchamos una melodía cuando se unen al mismo tiempo instrumento e instrumentista, ninguno por sí mismo puede producirla. Ambos son necesarios y ninguno por separado es suficiente para el desarrollo de la melodía (organismo).

Los errores más comunes en la relación entre genes y organismo son:
1. Los genes determinan el organismo: mentira, porque si dos gemelos monocigóticos (genéticamente idénticos), uno lo llevamos a Los Andes y otro a nivel del mar tendrán diferente producción de glóbulos rojos.

2. Los genes determinan la capacidad: el error, sólo parcial, es suponer que ambientes favorables lo son para todos los genotipos, y un ambiente desfavorable sería tan malo para el genotipo A, como para el B o el C.

3. Los genes determinan tendencias: el error es pensar que esa tendencia

Conclusión: el organismo en desarrollo se halla en todo momento bajo la influencia de la mutua interacción entre genes y ambiente.

No sé por qué extraña razón se pretende que mujeres y hombres vivan en una constante guerra de sexos y vivan enfrentados intentando ver quién es el mejor y quién está por encima o por debajo. Es una lucha absurda ya que vamos en contra de nuestra propia naturaleza. De hecho venimos de una mujer y un hombre, en nuestro ser tenemos estas dos energías (energía y masculina). Jung ya habló de que el ser humano estaba compuesto de animus y anima y Norberto Levy es uno de los psicólogos que más ha estudiado esta pareja interior. 


En función del equilibrio que haya o no entre ambas podremos tener una vida más plena con nosotr@s mism@s y a la vez con las demás personas. Lo que sucede es que lo femenino tanto en el hombre como en la mujer está infravalorado. Este desequilibrio de las energías es lo que promueve que haya tanta violencia, porque una energía es la predominante y la otra, la que la compensaría está inhibida cuando no aniquilada. 

Según este autor en su libro "El asistente interior: los mecanismos de la autocuración psicológica" expone cuatro creencias que interfieren en el equilibrio de estas dos energías:
1. varón es sinónimo de masculino y mujeres de femenino.
2. la presencia de un rasgo femenino en el varón es una falla en su condición de tal.
3. la energía masculina es mejor que la femenina.
4. dominando a la energía femenina se exalta la condición de varón.

Estas creencias tienen repercusiones graves cuando se dan en la relación entre un hombre y una mujer pero va más allá del aspecto relacional porque trasciende antes a lo personal, a lo que cada persona se hace a sí misma cuando piensa de esta forma.

Estas dos energías están en todo ser humano la cuestión es ver cuánto de equilibrado están en tí. Elsa Punset habla también a este respeto en el programa La mirada de Elsa. Diferencias entre hombres y mujeres.

 

En definitiva hombres y mujeres somos genéticamente diferentes pero podemos y no debemos ser humanamente desiguales.  

Para terminar os dejo un vídeo divertido y que hace reflexionar sobre lo que sucede cuando ambas partes del cerebro tenemos en equilibrio y cuando no lo están. 








viernes, 17 de abril de 2015

¿PARA QUÉ DAR ESTABILIDAD A LAS/LOS AGENTES DE IGUALDAD?


Como ya os contamos en la anterior entrada del blog ¿qué aporta una oficina de igualdad en tu comarca? la Oficina de Igualdad de la Vera está cerrada desde enero de 2015.

El pasado miércoles CC.OO emitió una nota de prensa reclamando la reapertura de dicho servicio y exponiendo las circunstancias en las que está tanto el servicio como las trabajadoras del mismo. La noticia la podéis leer AQUÍ. Pues bien el presidente de la Mancomunidad de la Vera ha emitido una nota te prensa en contestación a esta reclamación del sindicato. 

Una de sus argumentaciones que expone es  que "hay muchísimas mujeres—jóvenes que no encuentran oportunidades para trabajar, y la administración local debe cortar las prácticas endogámicas en contrataciones para servicios que no son propios de su competencia".

Si por prácticas endogámicas se refiere a que en el servicio estén trabajando las mismas personas desde que aprobaron la plaza entonces por esta misma regla de tres este presidente promoverá que las plazas de urbanismo las saquen todos los años ¿verdad o sólo se refiere a los programas del ámbito social?

NUESTRA REALIDAD EN LA MANCOMUNIDAD VALLE DEL JERTE:

La Oficina de igualdad en el Valle se abrió el 18 de julio de 2008. Sólo ha estado cerrada un mes, en enero de 2012 por el recorte presupuestario de la oficina donde se sacó a concurso las plazas reduciendo de dos personas a jornada completa a una al 100% y otra al 50%. En 2015 se ha aumentado el presupuesto en 6000 € que han repercurtido en un aumento del horario de trabajo de la persona que estaba al 50% que ha pasado a estar al 71%. Este aumento en el tiempo de trabajo de una de las agentes de igualdad está conllevando una mayor cobertura de las demandas que teníamos pendientes en la oficina.

La política de esta mancomunidad es de mantener a la gente que saca la plaza porque dota de estabilidad, es decir, cuando sacas la plaza inviertes un tiempo en conocer el territorio y que este te conozca para luego dedicarte el resto del tiempo a trabajar en él. La argumentación que nos dieron cuando empezamos a trabajar es que si cada año empieza una persona se perdería un tiempo valiosísimo que cuando se trata de programas que duran un año (como el de inclusión social o el nuestro propio), seis meses (renta básica) o tres (como el de drogas el año pasado) no te puedes permitir este coste tan elevado, más aún si se trata de programas sociales.

El hecho de que el servicio se mantenga y no haya salido cada año la plaza ha concurso ha repercutido en la estabilidad de las propuestas que hemos hecho a los colegios 

HEMOS CONSEGUIDO:

Todos los miércoles de mes reunamos al personal sanitario para darles formación sobre cómo detectar y atender a los casos de violencia de género que tienen en sus consultas. 

La matrona del centro de salud ha contactado con nosotras para pedirnos que demos una ponencia conjunta en las XVIII Jornadas de Matronas el próximo 7 de mayo.


El IES ha incluido nuestra propuesta de trabajo en su Programación General Anual, siendo nosotras un servicio externo. 

La Comisión de convivencia de un colegio, ante un altercado que surgió en una de sus aulas decidió contactar con nosotras para comunicarnos el incidente y pedirnos alguna actuación al respecto. Desde entonces hemos comenzado a trabajar en un taller sobre emociones

Nos coordinamos con las trabajadoras sociales para optimizar recursos y no solapar actuaciones, teniendo en cuenta al resto de programas que actúan en la comarca. Además de realizar proporcionarnos información para el mejor seguimiento de los casos de violencia que tenemos. 

Cuando sucede alguna denuncia por violencia de género la Guardia Civil nos llama para informarnos de ello por si podemos asesorar a la mujer y derivarla en función de las necesidades que tenga y trabajar para resolver las incidencias que le vayan surgiendo.

El Programa de Familia cuenta con nosotras para hacer una colaboración conjunta en la Escuela de Familia, donde diferentes AMPAS a partir de ahí nos han pedido y hemos trabajado posteriormente con más tiempo temas que han ayudado a mejorar su clima familiar.

La gerenta de la Mancomunidad nos tenga en cuenta a la hora de incluir actividades dentro de la programación del cerezo en flor para darle mayor visibilidad al servicio, además de facilitarnos el conseguir la caracterización para el cuentacuentos de Maga Luna y la Pirata Trotavientos.

Para el grupo de Acción Local SOPRODEVAJE hicimos el calendario Tiempo de mujeres para visibilizar el trabajo de las mujeres en el Valle, además de pedirnos colaboración para realizar propuestas de formación, realización de talleres o participar en las mesas técnicas para diseñar el Plan de desarrollo local.


Estos son algunos de los logros que hemos conseguido gracias a las personas y entidades que han confiado y colaborado con nosotras y gracias a la estabilidad que la Mancomunidad nos ha facilitado para dar respuesta a las demandas que nos han hecho llegar.

Sin embargo no en todas las oficinas es así, porque las hay que no las pagan durante 4 o 5 meses, o tienen que poner el kilometraje de su bolsillo porque el dinero destinado para tal fin se bifurca para otros caminos, se contrata en junio hasta diciembre, se las hace que itineren cada día en un pueblo con lo que tienen que llevar en su coche la biblioteca del trabajo, el ordenador, el cañón, etc, aun cuando no hacen atención directa como puede ser el caso de las trabajadoras sociales.

Así nos encontramos en una realidad que con el mismo convenio para todas las oficinas (igualdad de partida) como dependemos orgánicamente de cada Mancomunidad o ayuntamiento, dicha entidad decide cómo repartir ese dinero y tenemos la realidad que cada agente de igualdad obtiene distinta remuneración salarial (desigualdad de resultado). Encontrándonos también con casos en los que hay entidades que por propia voluntad aportan dinero para una mejor compensación económica de las condiciones laborales de las/los agentes de igualdad.

Y en tu comarca o ayuntamiento ¿sabes en qué condiciones están tus agentes de igualdad?

miércoles, 15 de abril de 2015

LA OTRA MITAD DE LA HISTORIA

Hace unos meses se puso en contacto con nosotras una profesora, tutora de 1º ESO del IES Valle del Jerte, con la que ya habíamos trabajado en noviembre del año pasado. Esta vez y teniendo en cuenta estereotipos de género que se detectaron en aquellas sesiones, esta vez quería trabajar con su alumnado con motivo del día Internacional de las Mujeres. Nos pusimos a darle vueltas a la máquina de pensar y aquí os contamos algunas cosas que vamos a hacer en esa clase.

Claro, lo primero es ¿qué mujeres conoce el alumnado de 1º ESO? ¿cuáles aparecen en sus libros de texto? Así que hemos hecho una labor de investigación primero. Y sorpresa!!


Libros analizados:
- Lengua castellana y literatura. Proyecto Conecta 2.0. 1 ESO. SM Secundaria. Ángel García, Ricardo   Boyano, Santiago Fabregat.
- Demos. Ciencias sociales, geografía e historia. Vicens Vives. Educacion Secundaria. Primer curso.
- Música serie roja. Crescendo. Libro del alumno. ESO. Pilar Pascual Mejía. Pearson Alambra. 

Luego les hemos preparado un power point con algunos nombres de mujeres históricas...Rosa Parks, Olimpia de Gouge, Clara Campoamor, Emmy Noether, entre otras. A continuación les pasaré este ejercicio que os dejo aquí colgado y tras el que pondremos en común sus conclusiones.

Y por último les pediré que de entre las mujeres que aparecen en las web de mujeresenlahistoria  o de las que aparecen en mujeresconciencia elijan una para buscar en casa su biografía y otro día contársela al resto de la clase.


Y antes de marcharnos os dejamos un vídeo muy interesante que explica lo que hizo Rosa Parks. Su nombre seguro que no os suena de nada. Sí el de Martin Luther King, un coetáneo suyo. 




martes, 14 de abril de 2015

¿QUÉ APORTA UNA OFICINA DE IGUALDAD EN TU COMARCA?

El motivo de esta entrada en el blog es que nos hemos enterado que en nuestra comarca vecina, la Mancomunidad de la Vera, ha decidido cerrar la oficina de igualdad. Hay una campaña en change.org que está recogiendo firmas para su reapertura. Si quieres informarte pincha AQUÍ.

Pudiera pensarse que los motivos del cierre son económicos. Pues no lo son. La subvención que sufraga los costes del mantenimiento de la oficina la proporciona el IMEX y para la anualidad 2015 sólo pedían a las mancomunidades si querían que el servicio continuase para que éste siguiera un año más su labor. 

Pues bien, en la Vera una decisión política de la Mancomunidad ha impedido que este servicio se preste durante 2015.

En marzo de 2014 el presidente de la Mancomunidad de la Vera pedía disculpas por no haber impulsado suficientemente el Consejo Comarcal de la mujer y se comprometió a llevar a cabo este impulso en lo que resta de legislatura como podéis leer en esta noticia . Parece que no ha cumplido su propia palabra.

El hecho de que no estén las agentes de igualdad trabajando en la comarca significa, entre otras cosas, que:
  1. No se están convocando las Mesas Locales de coordinación de violencia de género. Esto quiere decir que profesionales que intervienen con las víctimas de violencia de género que hay en la comarca no se están reuniendo para hacer el seguimiento, porque las agentes de igualdad son quienes convocan y quienes hacen el acta de dicha reunión. 
  2. No se está dando una primera atención, derivación y seguimiento de víctimas de violencia de género.
  3. No se están llevando a cabo actuaciones para la corresponsabilidad, conciliación y prevención de la violencia machista en los colegios e institutos de la comarca de la Vera. 
  4. No se está dinamizando el Consejo Comarcal de Mujeres de La Vera ni las asociaciones de mujeres.
  5. No se está llevando a cabo el Plan de Igualdad de la Mujer de Extremadura en la zona de la Vera.

Lo que aporta la Oficina de igualdad al territorio es la garantía de que se va a trabajar para que seamos personas más responsables, tengamos relaciones más sanas, con más respeto, más tolerantes, con los mismos derechos y cuando no es así, corregir dichas discriminaciones. Esto pueda parecer insignificante, sin embargo es lo que nos hace sentirnos mejor o peor.
¿Y ahora qué? Esta es la pregunta que os lanzamos. ¿Qué se os ocurre hacer ante esta situación? Dejadnos vuestras opiniones en los comentarios.